Приветствую Вас, Гость


Лучшие сайты платных опросов

Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу – этот тот же кадровик, обязанности которого более понятны для отечественных работодателей. Задачами этого специалиста является поиск и подбор персонала, необходимого для деятельности организации. Однако этим обязанности менеджера по персоналу не заканчиваются. Он также должен организовывать процесс обучения и повышения квалификации работников, следить за соблюдением всех условий, в которых трудится персонал, обеспечивать сотрудникам достойное вознаграждение их труда, а руководству предприятия – прибыль за счет их деятельности. От того, насколько качественно и профессионально исполняет свои обязанности менеджер по персоналу, зависит успех всей компании.

Необходимые навыки и личные качества

На вакансию менеджер по персоналу сможет устроиться далеко не любой человек. К кандидату на эту должность предъявляется огромный перечень требований. Перечислим лишь самые основные из них:

  1. Навыки эффективного делового общения с кандидатами. За минимальный промежуток времени менеджер по персоналу должен определить, подходит человек на  должность или нет.
  2. Трудовое законодательство. Знать этот свод законов каждый менеджер по персоналу обязан на зубок.
  3. Социологические знания, основы психологии. Принимая человека на работу, нужно не просто понять, насколько он компетентен, но и изучить его характер и особенности поведения.
  4. Знание и умение заполнять кадровую документацию. При трудоустройстве специалиста, необходимо внести его в соответствующие реестры, заключить договор, заполнить трудовую книжку и мн.др.
  5. Использование эффективных методов определения соответствия кандидатуры занимаемой должности. Для этого применяют различные тесты, анкеты, программы и прочие методики.

Кроме того, работа менеджером по персоналу требует от специалиста высоких организаторских качеств, коммуникабельных способностей и аналитических навыков. Что касается личных качеств, то специалист должен быть внимательным, усидчивым, уверенным в себе, общительным, с активной жизненной позицией, а также обладать креативностью. Менеджер по персоналу должен мыслить стратегически, с перспективой на несколько лет вперед, видеть потенциал будущего сотрудника и при его трудоустройстве суметь его раскрыть.

Обучение и трудоустройство

Как найти работу менеджеру по персоналу? В идеале для этого необходимо иметь соответствующее образование. Еще не так давно в государственных и коммерческих университетах появились специальности «Управление персоналом». Именно выпускники по этим специальностям выше всего ценятся руководителями организаций, нуждающихся в кадровиках. Тем ни менее, существуют и другие специалисты, которые отлично подойдут на должность менеджера по персоналу.

Например, психологии, социологи, да и обычные педагоги должны неплохо справляться с задачами менеджера по персоналу. Они обладают всеми необходимыми для такой работы качествами и навыками. Иногда должность кадровика предоставляется сотрудникам фирмы, которые уже работали здесь по другой специальности, но отлично себя зарекомендовали. Возможно совмещение нескольких должностей при небольшом штате сотрудников.

Вакансия менеджера по персоналу востребована и в интернете. Поиск удаленной работы в этой сфере лучше всего осуществлять на биржах фриланса. Кому нужны кадровики, работающие по интернету? Существует много компаний, большая часть сотрудников которых, работают удаленно. Вот именно для привлечения таких специалистов и понадобятся услуги менеджера по персоналу. Проводить собеседования, организовывать тесты и курсы повышения квалификации сегодня можно также легко по интернету, как и при личной встрече с соискателем. Работодатель же только выигрывает при таком способе занятости – ему не придется обеспечивать сотрудника рабочим местом, да и за полный рабочий день не нужно платить.

Интернет профессия менеджер по персоналу сегодня пользуется огромным спросом. Потребность в качественных кадрах всегда нужна, ведь от этого зависит, насколько удачно сложится бизнес. Компетентный ответственный персонал – это главная составляющая любой организации. Чтобы его подобрать и необходимы услуги менеджера по персоналу. Поэтому значимость данной профессии сложно переоценить.

Как повысить навыки и необходимые знания менеджеру по персоналу? Для этого необходимо изучать соответствующую литературу (трудовой кодекс, книги по социологии и психологии, делопроизводство, охрану труда  и мн.др.) Также можно посещать тематические форумы и сайты, а также пройти онлайн обучение. На просторах интернета представлено много актуального материала на эту тему, так что с повышением квалификации не должно возникнуть проблем.

Менеджер по персоналу – очень ответственная и важная профессия в любой организации. Поэтому к этому специалисту предъявляются довольно высокие требования. Если вы не соответствуете этим требованиям, либо просто данная профессия вам не интересна, вы можете выбрать любую другую специальность, предварительно изучив ее на сайте «Честный заработок». В этом вам смогут помочь и новости, которые вы будете получать, вступив в группу «Заработок в интернете».

Рекомендуем прочитать:

Мы постоянно развиваем свой проект, и хотим, что бы он помогал людям зарабатывать в интернете! Вы можете ответить на простой вопрос в левом нижнем углу нашего сайта, что бы мы понимали, правильно всё делаем или нет?

Если вам сложно разобраться в навигации сайта, тогда переходите на главную страницу - заработок в интернете - на ней есть ссылки на все основные статьи этого ресурса.

Простые предложения по интернет заработку:

Деньги на сайтах опросниках Быстро, просто и доступно всем!
Сайты для заработка в соц сетях Работа, с которой справятся даже дети!
Работа копирайтером Сложно и трудно, но выгодно и стабильно!